Politique RH

Le groupe Crédit Agricole est attaché à l'épanouissement et au développement personnel de ses collaborateurs. Nous conduisons une politique soutenue de formation afin d'assurer l'adaptation des collaborateurs à leur métier tout au long de leur carrière et leur permettre ainsi un parcours professionnel intéressant et varié.

Le Groupe investit près de 235 millions d'euros chaque année dans les formations de ses collaborateurs, en France et à l'international. En 2008, le nombre de collaborateurs ayant bénéficié d'une formation représentait près de 80% des effectifs.
En moyenne, les salariés bénéficient de 36 à 55 heures de formation par an à travers de nombreux modules ; ceci pour leur permettre de développer leurs compétences que se soit sous forme de périodes de formation, de monitorat ou de participations à des groupes de travail. Les thèmes sont nombreux : formation e-learning, formation à l'international, formation de sensibilisation à la dimension « risques » (informatique, bancaire, conformité, lutte contre le blanchiment d'argent), développement de carrière, journées d'intégration, etc.

Le Groupe soutient ses collaborateurs dans leur progression grâce à des outils d'accompagnement adaptés. Cette démarche repose sur un engagement mutuel entre l'entreprise et le collaborateur.